За да ви помогнем в откриването и подбора на най-подходящия за вашата организация потенциал ние поставяме стандарта за прилагане на най-добрата практика в решенията за оценка, като така вие откривате правилните служители за вас, независимо отвън или отвътре за организацията. Нашите решения за оценка могат да бъдат приложени еднократно или като част от комплексни процеси по оценка.

Решения:

• Оценка на кандидати за Стажантски програми
• Оценка на студенти за ориентиране в подходяща кариерна пътека
• Оценка за Управленски и Лидерски потенциал
• Оценка на Търговски потенциал и умения
• Индивидуална оценка на Висш Мениджмънт
• Оценка за Реалокация
• Други

Как да се изберете не просто добър, като повечето, а един от малцината отлични кандидати?

Процесът, който прилагаме позволява по време на предварителен преглед на кандидатите за работа да се създаде високо реалистична представа и симулира реална среда от работното ежедневие на работодателя.
Процесът на оценка и развитие е точен, надежден и коректен.
Инструментът помага да се намали риска от неуспешно подбрани кандидати и свързаните с тях рискове.

Процесът по оценка и развитие е гъвкав, съдържащ един или всички от 4 етапа, който дава възможност справедливо и ефективно да се постиганат целите за набиране на персонал.

Използваните методи са няколко: водеща методология за оценка на човешкия потенциал за нуждите на бизнес средата; въпросници, иновативни онлайн аудио-визуални преживявания, които показват типичните работни сценарии, формуляри, които бързо установяват подходяща квалификация, умения, мотивация и опит на кандидатите, интервю и др.

Инструмента осигурява последователност, обективност и справедливост за всички кандидати.

Центровете за оценка са доказал се като най-ефективен метод за откриване на най-добрите таланти.
Процесът по оценка и развитие осигурява по последователен начин проучване на миналия опит на кандидатите и цялостен поглед върху тях.

Използването на инструмента за оценка и развитие осигурява позитивно и приятно изживяване на кандидатите.

Спомага за подобряване на имиджа на работодателя, като такъв, който прави избора на кадрите си по професионален и обективен начин.
Спомага да се оптимизира времето до наемане.

Инструментът предлага гъвкава гама от иновативни възможности за дизайн, съобразен с конкретните нужди на работодателя.

Инструментът помага на човек да премине през целият си кариерен път, като дава ясни индикации и визуализации за личността и най-подходящия за нея/ него избор. Чрез „Развитие на кариерата“ човек ,спява да отдиференцира конкретни насоки при избор на професия. Инструментът изследва в дълбочина предпочитанията за професионално развитие, мотивация, знания и умения в конкретни области.

Този индикатор измерва 7 компетенции, индикативни за развитието на младите хора.

• Търсене на обратна връзка и само-представяне
• Умения, свързани с разитие на кариерата
• Професионално ориентиране и мрежи
• Познаване на офис политики – работа в бизнес среда
• Самопознание
• Поставяне на цели и планиране на кариерата
• Работна производителност

Резултатът от прилагането на инструмента е индивидуален доклад, който описва специфичните налични и нужни компетенции за развитие и дава идеи как да бъдат развити.

Инструмента е подходящ, както за началото на кариерата на човек, така и за преоценка и избор на нова посока на развитие.
Той дава яснота, относно интересите и потенциала на хората в професионалното им развитие.
Базиран е върху утвърден и познат модел.

Резултатите от инструмента описват участника в един от шестте вида хора, по отношение на кариерата:

• Конвенционални
• Реалистични
• Предприемчиви
• Разследващи
• Социално ориентирани
• Артистични

Фасет5; Център за Оценка, CBI-Smart™; Thinking Styles; Think Smart; Career Profile Inventory; Поведенческо Интервюиране (CBI).